El reto de ser madre y trabajadora formal en México
El 80% de las madres trabajadoras en México redujeron su carga laboral por la maternidad, frente al 50% de los padres. Esto limita el ascenso laboral de las mujeres, por lo que se requieren medidas para aprovechar su talento.
Dalia Empower, nos cuenta que el 80% de las mujeres que son madres trabajadoras en México tuvieron que disminuir o ajustar su carga laboral debido a la maternidad, en comparación con el 50% de los hombres que trabajan y tuvieron hijos, de acuerdo con un informe del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco). El Imco destaca que uno de los mayores retos de los entornos laborales es encontrar maneras de atraer y retener el talento femenino, incluso cuando enfrentan situaciones personales.
Según el artículo de Dalia Empower:
“Salir del mercado laboral, así como reducir las cargas de trabajo o los horarios podría repercutir en la posibilidad de llegar a puestos más altos. El desafío para las organizaciones está en cómo retener o atraer de regreso el talento de las mujeres. Sin embargo, el diseño de las políticas públicas y corporativas debe ser cuidadoso para no reforzar roles de género ni diferencias que perpetúen la baja representación de mujeres en la toma de decisiones”, advierte el Imco” (Dalia Empower, 2023)
Por ello, el Imco sugiere que es crucial proporcionar:
- Opciones de cuidado infantil para mujeres que no están en la economía formal pero sí estudiando.
- Crear planes de carrera que permitan a las mujeres reinsertarse en el sector formal después de una pausa.
- Ofrecer horarios y espacios de trabajo flexibles.
- Fomentar condiciones laborales más inclusivas en las empresas.
Para más información, te invitamos a leer el artículo completo de Dalia Empower aquí
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