Dalia Empower, es una organización global que busca transformar personas y empresas hacia una cultura diversa igualitaria e inclusiva. Con este propósito, ha llevado a cabo investigaciones sobre el tema, y en este blog te compartimos algunos de sus datos recopilados.
En México hay 37.36 millones de madres, de las cuales 43% tienen un empleo remunerado. Esto significa que en el país hay 16.06 millones de mujeres-madres-trabajadoras, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco). A pesar de que la lactancia es un derecho contemplado en la legislación laboral del país y que ofrece múltiples beneficios para la salud de la madre y el bebé, muchas mujeres aún enfrentan dificultades para ejercerlo en sus lugares de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben proporcionar a las mujeres una hora diaria durante seis meses, después de la incapacidad por maternidad, además de ofrecer espacios limpios y adecuados para amamantar o extraer leche. Sin embargo, estas leyes pueden ser interpretadas de diversas maneras. Por otro lado, la Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda seis meses de lactancia materna exclusiva y hasta dos años de lactancia complementaria.
Beneficios para las empresas
Según Unicef, por cada dólar invertido en este tema, las empresas ahorran tres dólares debido a la reducción del ausentismo laboral y la retención de personal capacitado. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social también destaca otros beneficios en su Guía para la Instalación y Funcionamiento de las Salas de Lactancia:
- Disminuye el ausentismo laboral: Entre 30 y 70%, ya que se reduce el riesgo de enfermedades de los hijos en 35% durante el primer año de vida.
- Fomenta el retorno de la trabajadora: El apoyo en el lugar de trabajo es un factor determinante en la decisión de las mujeres en regresar.
- Genera mayor compromiso y sentido de pertenencia: Al brindarles los espacios y el apoyo adecuado las trabajadoras.
- Mejora la imagen de la empresa: Se reconoce como sitio preocupado por el bienestar de las trabajadoras, por lo que incrementa el potencial de atraer talento
- Posiciona a la empresa: Referente en igualdad de género y responsabilidad social
Apoyar la lactancia materna en el lugar de trabajo no solo es beneficioso para las madres y sus bebés, sino también para las empresas. Implementar políticas de apoyo puede mejorar la salud y el bienestar de las empleadas, reducir el ausentismo y aumentar la productividad.
¿Qué debe hacer la empresa por el derecho a la lactancia?
- Concientizar al personal: Preparar al personal sobre la importancia de la lactancia materna y promover sus beneficios.
- Generar compromiso: El personal directivo debe comprometerse con la promoción de la lactancia materna y facilitar las condiciones necesarias para su implementación.
- Cumplir con la ley: Otorgar a las mujeres dos lapsos de media hora o uno de una hora durante el día dentro de los seis meses siguientes a la maternidad, y proporcionar espacios adecuados para lactar o extraer leche.
- Equipar el lactario: Designar un espacio acogedor y nombrar a una persona a cargo. Equipar el lactario con lo necesario como sillas ergonómicas lavables, mesas individuales, refrigerador con congelador, dispensador de agua potable, fregadero con tarja, jabón líquido, termómetro, toallas de papel, etc.
- Fomentar la lactancia hasta los 2 años: Promover la lactancia más allá de los seis meses recomendados por la ley hasta los dos años, según las directrices de la OMS.
Para más información y detalles sobre cómo implementar estas políticas en tu empresa, te invitamos a leer el blog completo de Dalia Empower aquí
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